マネジメント

「管理職になったはいいけど、何から手をつければいいかわからない」 「最初の動き方を間違えて、チームの信頼を失った」 「プレイヤーとして優秀だったのに、管理職になった途端うまくいかなくなった」管理職になって最初の100日の動き方は、その後のチ...

「部下に嫌われたくなくて、注意できない」 「強く言うと関係が壊れそうで怖い」 「みんなに好かれようとしているのに、なぜかチームがうまくいかない」部下に嫌われたくない、という気持ちは自然なことです。でも、嫌われたくないという気持ちが強すぎると...

「あの上司の一言で、やる気が一気に消えた」部下はこういう経験を、驚くほど鮮明に覚えています。言った管理職は忘れていても、言われた部下は何年も覚えています。管理職の言葉は、思っている以上に部下の心に影響します。悪意がなくても、何気なく言った一...

「最近の若い子は何を考えているのかわからない」 「ちょっと注意したら翌日から来なくなった」 「褒めて育てようとしているのに、なぜかうまくいかない」Z世代（1990年代後半〜2010年代生まれ）の部下を持つ管理職から、こういう悩みをよく聞きま...

「まさかあいつが辞めるとは思わなかった」優秀な部下の退職報告を受けた管理職の、ほぼ全員がこう言います。「突然辞めた」と感じるのは、当然です。できる部下ほど、辞める気持ちを表に出しません。普通に仕事をしながら、水面下で転職活動を進めます。内定...

「目標設定したのに、期末になると誰も達成できていない」 「部下が目標シートを出してきたけど、明らかにやる気のない数字が並んでいる」 「MBOをやるたびに、チームの空気が重くなる気がする」目標管理制度（MBO）が「やらされ作業」になっているチ...

「チームの中で揉め事が起きているらしいけど、どう対応すればいいかわからない」 「部下同士の仲が悪くて、チームの空気が最悪になっている」 「人間関係のトラブルに首を突っ込んで、余計こじれることが怖い」職場の人間関係トラブルは、管理職が最も対応...

「毎日残業が当たり前になっている」 「定時で帰ろうとすると、なんとなく気まずい空気がある」 「残業を減らしたいけど、仕事量が多すぎて無理」残業が常態化しているチームの管理職から、よく聞く悩みです。残業が多いチームは、生産性が低いだけでなく、...

「また感情的に怒鳴ってしまった。後悔している」 「部下のミスを聞いた瞬間、カッとなってしまう」 「冷静に対応したいのに、気づいたら声が大きくなっている」感情のコントロールに悩む管理職は、本当に多いです。感情的になることは、意志が弱いからでは...