1on1・面談

「部下に教えているのに、なぜか成長しない」 「丁寧に説明しているつもりなのに、同じミスが繰り返される」 「自分で考えて動く部下を育てたいのに、指示待ちのままだ」この悩みを持つ管理職の多くが、場面に関係なくティーチングだけをやっています。コー...

「問題のある部下と1on1をしても、毎回言い訳ばかりで何も変わらない」 「強く言うと余計反発してくる。どう対応すればいいか」 「問題社員との1on1が憂鬱で、後回しにしてしまう」問題社員との1on1は、管理職が最もストレスを感じる場面の一つ...

「1on1のたびに『何を話そうか』と悩む」 「毎回同じような話で終わっている気がする」 「部下との会話が深まらない」こういう悩みを持つ管理職に共通しているのは、1on1シートを使っていないことです。1on1シートは、会話の質を上げる最もシン...

「部下に『将来どうすればいいですか？』と聞かれて、何と答えればいいかわからなかった」 「キャリアの話になると、うまく対応できない」 「部下のキャリアを支援したいけど、具体的に何をすればいいかわからない」1on1でキャリアの話が出た時に、どう...

「質問しても部下が何も答えてくれない」 「沈黙が続いて気まずくて、結局自分が話してしまう」 「沈黙を埋めようとすると、余計うまくいかない」1on1の沈黙に困っている管理職は、本当に多いです。沈黙は怖くありません。むしろ、沈黙は部下が考えてい...

「管理職になったはいいけど、1on1って何を話せばいいの？」 「最初の1on1、失敗したくない」 「部下との関係をうまくスタートさせたい」初めて管理職になった人から、よくこういう相談を受けます。最初の1on1は、部下との関係の出発点です。こ...