makoto

「チームの中で揉め事が起きているらしいけど、どう対応すればいいかわからない」 「部下同士の仲が悪くて、チームの空気が最悪になっている」 「人間関係のトラブルに首を突っ込んで、余計こじれることが怖い」職場の人間関係トラブルは、管理職が最も対応...

「毎日残業が当たり前になっている」 「定時で帰ろうとすると、なんとなく気まずい空気がある」 「残業を減らしたいけど、仕事量が多すぎて無理」残業が常態化しているチームの管理職から、よく聞く悩みです。残業が多いチームは、生産性が低いだけでなく、...

「また感情的に怒鳴ってしまった。後悔している」 「部下のミスを聞いた瞬間、カッとなってしまう」 「冷静に対応したいのに、気づいたら声が大きくなっている」感情のコントロールに悩む管理職は、本当に多いです。感情的になることは、意志が弱いからでは...

「自分の仕事で手一杯で、部下の育成まで手が回らない」 「プレイヤーとしての仕事もこなしながら、マネジメントもやれと言われても限界がある」 「部下と話す時間を作りたいけど、毎日バタバタしていて気づいたら夜になっている」プレイングマネジャーとし...

「なんで早く言ってくれなかったんだ」 「問題が大きくなってから初めて知った」 「報連相ができていない部下が多すぎる」こういう状況に悩む管理職は、本当に多いです。でも正直に言います。報連相ができないのは部下の問題ではありません。報連相しにくい...

「また辞めた」 「採用してもすぐ辞める」 「なぜうちの会社ばかり離職が続くのか」離職が止まらない状況は、管理職にとって最もしんどい問題の一つです。採用コストがかかる。残ったメンバーの負担が増える。チームの士気が下がる。悪循環が続きます。でも...